Aan sollicitanten vroeg ik steevast naar de rode draad in hun CV. Een leuke vraag - vind ik althans - die sollicitanten ertoe aanzet ontspannen te vertellen over drijfveren en motivatie en het waarom achter loopbaan- en andere veranderstappen. Als ik de vraag aan mezelf stel, komt dit eruit:

Als ik mijn eigen CV bekijk, zie ik dat ik al ruim 20 jaar geleden in de ban raakte van coaching. Het was zo'n prachtige aanvulling op mijn werk van HRM-adviseur. Als HRM-adviseur werk ik graag met mensen en gedrag, voor mij is dit het pareltje in mijn werk. Inmiddels ben ik richting 'einde loopbaan' en bevind ik mezelf in de 'derde levensfase' en kom ik ook privé voor heel andere vraagstukken te staan dan pakweg 20 jaar geleden. De kinderen zijn allang uitgevlogen, mijn man is met vroeg-pensioen (en werd masseur, dus werkt nu alsnog, maar dan vanuit huis) en mijn lieve ouders vragen om andere zorg en aandacht dan destijds.  Mijn drijfveren en motivaties zijn aan het veranderen, ik sta anders in het leven dan 20 jaar geleden, zoek het persoonlijk in verdieping, meer diepgang en leer heel graag weer nieuwe dingen op het gebied van socratische gespreksvoering, Voice dialogue naast al eerder opgedane scholing en ervaring. Dat maakt dat ik me als coach ook nog steeds verder verdiep. Doe daar als coachee je voordeel mee. 

Ik maak in mijn vrije tijd graag lange afstandswandelingen in de buurt maar ook over pelgrimspaden in het buitenland. Verder doe ik aan yoga en Pilates, ik lees, studeer, volg workshops en trainingen en blijf openstaan voor nieuwe inzichten. Ook maak ik muziek, fotografeer en schrijf ik graag en werk ik met veel liefde in mijn moestuin. 

Deze brede blik, gecombineerd met mijn achtergrond, maakt mijn aanpak bijzonder waardevol voor mensen uit het HR-werkveld en ook voor mensen in de 'derde fase', de  50-plussers die op zoek zijn naar nieuwe perspectieven en een concrete weg vooruit.

Mijn CV vind je op LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/ilse-al/?skipRedirect=true)